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Pマーク経験業種について

当事務所で経験した業種の一例です

人材派遣会社、人材紹介会社、システム開発会社、ウェブ制作会社、測量会社、DM発送代行会社、卒業・入学アルバム制作会社、印刷会社、産業廃棄物処理会社、古紙回収会社、溶解処理会社、ビルメンテナンス会社、不動産会社、学習塾、イベント企画会社、ブライダル関連会社、各種事務代行会社、各種証明書取得代行会社、浄化槽点検・清掃会社、警備会社、倉庫会社、保険調査会社、データセンター運営会社、コールセンター運営会社、インターネット通販会社、介護事業所、ギフトカード販売会社、指定管理者、データエントリー会社、保険代理店、運送会社、建設会社、商社、広告会社、デザイン事務所、機械・器具卸売会社、シェアードサービス、特例子会社、リサイクル会社、旅行代理店、設備工事会社、弁護士事務所、司法書士事務所、社会保険労務士事務所、税理士事務所、土地家屋調査士事務所、労働保険事務組合、建設コンサルタント事務所、補償コンサルタント事務所、都市計画に関する調査会社、・・・・

 
Pマークを取得するためには業種特性の理解が不可欠です

社内で個人情報を取扱う業務として、どの会社でも共通の業務は人事労務管理業務です。この業務は人事や総務担当者によって個人情報のライフサイクル(取得・入力、移送・送信、利用・加工、保管・バックアップ、消去・廃棄までの流れ)を正確に理解されていることがほとんどです。また、関連する法令、ガイドライン、通達、例えば、労働基準法、労働安全衛生法、雇用管理分野における個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項、番号法、番号法ガイドライン等も把握され、関係する個人情報の取扱いについて法令等に違反しないように確認をしておられます。

人材派遣会社であれば、登録スタッフの応募情報、登録情報、稼働スタッフ情報等を取り扱っていますので、派遣元責任者をはじめとする担当者によって個人情報のライフサイクルを正確に理解されていることがほとんどです。また、労働者派遣法令、職業安定法令、派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針などに注意されています。

コールセンターやデータエントリー事業等では、個人情報のライフサイクル、法令等の把握は当然のこと、従業者のモニタリングを行うケースが多いので、モニタリングを実施する際の手続、運用の監査等を行っておられます。

これらは一例ですが、人事労務管理業務における個人情報のライフサイクル、関連法令等の正確な理解はもちろんんのこと、業種特有の個人情報の取扱いや法令等の把握は経験がなければ中々難しいものです。コンサルタントが業種特性を理解していなければ、個人情報の特定漏れ、法令等の把握漏れ、リスクアセスメント及びリスク対策の不備が発生し、Pマークの取得が遅くなってしまうことがあります。

当事務所では上記のような業種経験がありますので、安心してお任せください。

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